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高級管理層激勵與經營績效關系

高級管理層激勵與經營績效關系

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88281 | 大。250.00KB | 下載:5889 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

搞活國企的重要一環(huán)在于其高級管理者的激勵。通過實證考察我國上市公司高級管理人員激勵與經營績效的關系發(fā)現,高管人員年度報酬偏低,其報酬水平與持股數量只與公司規(guī)模正相關,而與經營業(yè)績不存在顯著的正相關關系,現行的激勵機制并沒有達到預期的激勵效果。如何設計有效的報酬--績效契約以形成高效的國企激勵機制,是國企改革的重要課題。

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