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激勵(lì)理論在中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88688 | 大。20.50KB | 下載:5141 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

改革開(kāi)放三十年,我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立起來(lái)。目前,我國(guó)實(shí)行的是按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合的分配制度,多勞多得,少勞少得,這在本質(zhì)上是一種激勵(lì)制度,以此激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。所謂激勵(lì)就是指一個(gè)有機(jī)體在追求某種既定目標(biāo)時(shí)的愿意程度,簡(jiǎn)言之,激勵(lì)就是調(diào)動(dòng)人的積極性的過(guò)程。正如美國(guó)學(xué)者貝雷爾森和斯坦納在《人類行為:科學(xué)發(fā)現(xiàn)成果》一書(shū)中所指出的那樣:“激勵(lì)是人類活動(dòng)的一種內(nèi)心狀態(tài)!币粋(gè)激勵(lì)的過(guò)程,實(shí)際上就是人的需求滿足的過(guò)程,它以未能得到滿足的需求開(kāi)始,以得到滿足的需求而告終。

[展開(kāi)]
         
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