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幸福管理定律

幸福管理定律

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88662 | 大。25.00KB | 下載:5025 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

在我國(guó)很多企業(yè)對(duì)幸福感的認(rèn)識(shí)還只停留在硬性的外在條件上,比如薪酬、職位、辦公條件。實(shí)際軟性因素更重要。我們?cè)谕茝V績(jī)效考核的概念時(shí),其實(shí)更強(qiáng)調(diào)的是績(jī)效管理,這兩者不相等。但是管理者一般都比較簡(jiǎn)單直接,認(rèn)為就是考核,所以這方面做好可以很有效地提高員工滿意度,如果一個(gè)員工,薪酬和職位都沒(méi)有提升,但是跟領(lǐng)導(dǎo)有良好的溝通,這種過(guò)程性的東西也會(huì)令人滿意。企業(yè)做企業(yè)文化,出發(fā)點(diǎn)不是通過(guò)跟員工的討論來(lái)達(dá)成共識(shí),而是通過(guò)一種精神的管制,大家把這個(gè)目的用的太功利化了。

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