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企業(yè)應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略

企業(yè)應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略

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簡(jiǎn)介:

第一講 招聘中防范就業(yè)歧視的策略; 第二講 保證勞動(dòng)合同依法訂立的策略; 第三講 無(wú)固定期勞動(dòng)合同的正確使用策略(上); 第四講 無(wú)固定期勞動(dòng)合同的正確使用策略(下); 第五講 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的制定策略; 第六講 試用期及核心員工的合同策略; 第七講 企業(yè)對(duì)有過(guò)錯(cuò)員工的解除合同策略(上); 第八講 企業(yè)對(duì)有過(guò)錯(cuò)員工的解除合同策略(下); 第九講 非過(guò)錯(cuò)員工的解除合同策略與弱勢(shì)員工特殊保護(hù)策略; 第十講 解除或終止合同補(bǔ)償金的支付策略; 第十一講 解除或終止合同補(bǔ)償金的支付策略與勞務(wù)派

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