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全員薪酬溝通

全員薪酬溝通

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:89028 | 大。383.50KB | 下載:5885 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

改革薪酬與績效管理體系的重要意義: 績效管理的理念; 薪酬體系的導向; 薪酬體系的設計過程與成果: 職位說明書; 職位評估; 薪酬級別; 獎金計劃; 薪資增長; 關于薪酬體系的溝通步驟與渠道;

[展開]
   

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