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自我測(cè)評(píng)因素

自我測(cè)評(píng)因素

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89657 | 大。30.50KB | 下載:4936 次 | 上傳:2012-07-31

簡(jiǎn)介:

通過(guò)測(cè)評(píng)來(lái)考察員工個(gè)人的職業(yè)心理狀況,并作為組織有計(jì)劃地針對(duì)性進(jìn)行員工職業(yè)心理輔導(dǎo)的指導(dǎo)工具。這有助于組織了解停滯的概念和個(gè)人擺脫停滯期的心理困擾,量度員工的職業(yè)心理狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并加以調(diào)適。幫助高層管理者關(guān)注員工職業(yè)心理,提高企業(yè)工作效率,使企業(yè)及員工達(dá)到雙贏。測(cè)評(píng)可以以不記名的方式集體現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行,也可以讓員工獨(dú)自完成后反饋回來(lái)。

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