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以關(guān)鍵事件判斷測(cè)驗(yàn)選拔人才

以關(guān)鍵事件判斷測(cè)驗(yàn)選拔人才

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簡(jiǎn)介:

通過(guò)應(yīng)用關(guān)鍵事件判斷測(cè)驗(yàn)的一個(gè)實(shí)際案例,我們發(fā)現(xiàn),關(guān)鍵事件判斷測(cè)驗(yàn)是一種有效的、可操作的人才選拔方法,特別適合測(cè)評(píng)管理人員的管理價(jià)值觀(guān)、管理勝任力和思維勝任力。但該方法操作難度較大,需要專(zhuān)業(yè)人士和經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者參與應(yīng)用。

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