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精編如何進(jìn)行薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

精編如何進(jìn)行薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:93096 | 大。1.35MB | 下載:5445 次 | 上傳:2012-06-08

簡(jiǎn)介:

如何把企業(yè)戰(zhàn)略策略與人力資源策略聯(lián)系在一起? 薪酬的目的 -- 薪酬推動(dòng)行為 ; 薪酬方案的目標(biāo); 薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成 ; 職位說(shuō)明書(shū)是人力資源管理的基礎(chǔ); 職位工資-崗位職級(jí)劃分-職位評(píng)估; 職位評(píng)估的方法; 職位評(píng)估的建議 ; 如何把能力轉(zhuǎn)換成行為。

[展開(kāi)]
         
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