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世界500強(qiáng)高管給應(yīng)聘者的11條建議

世界500強(qiáng)高管給應(yīng)聘者的11條建議

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:85982 | 大。18.50KB | 下載:5025 次 | 上傳:2013-03-20

簡(jiǎn)介:

中國(guó)員工有哪些不足?世界500強(qiáng)的高管如何看待每個(gè)求職者的面試表現(xiàn)?學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力,在世界500強(qiáng)心目中占多大的分量?長(zhǎng)期研究青年就業(yè)問(wèn)題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇,與近30位世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)管理人員就青年學(xué)生就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行對(duì)話。在日前出版的《天下無(wú)墻》一書(shū)中,熊丙奇為求職者總結(jié)出11條建議。

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