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能力測驗在招聘實務(wù)中運用

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簡介:

  由于近年來畢業(yè)生人數(shù)快速增加,為了提升招聘的成功率及效率,A公司從2005年起從某測評公司引入基本能力測驗,借以篩選應(yīng)聘者。在2005年的招聘過程中取得了一定效果,但多數(shù)應(yīng)聘者得分偏高,且比較集中,區(qū)分起來有些困難。

[展開]
 

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