国产特级黄色毛片,www.中文字幕在线,一区二区三区免费观看视频,欧美放荡性医生videos,91在线|亚洲,99er99,玖玖精品视频在线

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫> 薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)談
薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)談

薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)談

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86012 | 大。12.00KB | 下載:5102 次 | 上傳:2013-03-12

簡(jiǎn)介:

在為企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)過程中,總體上可以分為三個(gè)主要環(huán)節(jié),第一是梳理并明確整個(gè)企業(yè)的薪酬策略,即確定企業(yè)薪資管理的指導(dǎo)思想和原則;第二是合理運(yùn)用咨詢理論與工具搭建整個(gè)薪酬體系的框架;第三是完成繁瑣的薪酬體系套檔、試算以及員工薪酬個(gè)別調(diào)整等操作性工作,并根據(jù)各種現(xiàn)實(shí)性、具體問題和客戶一起對(duì)系統(tǒng)中的特例進(jìn)行適應(yīng)性微調(diào)。

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分