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內(nèi)部培養(yǎng)比高薪“挖角”更長(zhǎng)久

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86030 | 大小:13.50KB | 下載:4971 次 | 上傳:2013-03-07

簡(jiǎn)介:

零售業(yè)專業(yè)人才的短缺已成為各大零售企業(yè)的切膚之痛。由于現(xiàn)今的零售業(yè)已不再是一手交錢一手交貨的行為,而涉及到銷售、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)榷鄠(gè)環(huán)節(jié)。由于人才匱乏,造成管理水平、技術(shù)水平低下,許多商業(yè)企業(yè)在采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、銷售等管理職能的分工與協(xié)作方面極為落后。行業(yè)的迅猛發(fā)展加劇了零售專業(yè)人才的短缺,物以稀為貴,高薪“挖角”風(fēng)起,如何獲取并留住零售精英呢?

[展開]
 

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