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培訓(xùn)不分“新兵老兵”

培訓(xùn)不分“新兵老兵”

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簡(jiǎn)介:

一般跨國(guó)公司的培訓(xùn)費(fèi)用是其營(yíng)業(yè)收入的2%-5%。而愛(ài)立信的培訓(xùn)投資在這些跨國(guó)公司中位居前列。在愛(ài)立信接受培訓(xùn)的員工不是以“新老”來(lái)劃分,而是以崗位職務(wù)來(lái)劃分為管理人員和專(zhuān)業(yè)人員,專(zhuān)業(yè)人員又分為兩類(lèi):技術(shù)人員和職能部門(mén)的職員。技術(shù)人員一般為售前、售后工程師以及研發(fā)工程師;職能部門(mén)職員一般為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、行政文秘、人事等職員。愛(ài)立信也把這部分員工劃分在專(zhuān)業(yè)職員的隊(duì)伍中。當(dāng)然,這些員工中有“新手”也有“老手”,但培訓(xùn)不以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分,在培訓(xùn)面前只有“通訊兵”和“坦克兵”的區(qū)別,而沒(méi)有“新兵老兵”之分。

[展開(kāi)]
 

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