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人才考核評(píng)價(jià)的不同考核體制

人才考核評(píng)價(jià)的不同考核體制

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86206 | 大。22.50KB | 下載:4849 次 | 上傳:2013-02-28

簡(jiǎn)介:

任職資格評(píng)價(jià)與績(jī)效考核,表面看來(lái),似乎都是對(duì)人的考核評(píng)價(jià),其實(shí)有著非常大的區(qū)別,績(jī)效考核關(guān)注把事情做好,任職資格關(guān)注一開(kāi)始就做正確的事;績(jī)效考核強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向,任職資格先培養(yǎng)做事的能力,重點(diǎn)在過(guò)程,最后還是回歸到結(jié)果;績(jī)效考核重點(diǎn)在當(dāng)期業(yè)績(jī),任職資格關(guān)注一個(gè)長(zhǎng)期的表現(xiàn)。具體分析如下: 1、做正確的事情與把事情做好; 2、關(guān)注全程與關(guān)注結(jié)果。

[展開(kāi)]
 

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