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企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計(jì)

企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87473 | 大小:18.00KB | 下載:4951 次 | 上傳:2013-01-20

簡介:

 為了在日趨激烈的人才競爭中樹立優(yōu)勢,重建薪酬體系已經(jīng)成為目前許多中國企業(yè)改革中的一項(xiàng)重要而又緊迫的任務(wù)。但是,一些企業(yè)往往容易在薪酬設(shè)計(jì)的一開始就陷入到具體的設(shè)計(jì)中,反復(fù)商討薪酬的單元構(gòu)成、水平差異等問題,各種不同意見很難統(tǒng)一。其實(shí),無論是薪酬系統(tǒng),還是招聘、培訓(xùn)等其它人力資源管理工作,其目的都是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。因此,在進(jìn)行薪酬系統(tǒng)具體設(shè)計(jì)之前,十分有必要從戰(zhàn)略的層面進(jìn)行分析和思考,這樣才能保證在薪酬戰(zhàn)略指導(dǎo)下設(shè)計(jì)出來的薪酬系統(tǒng)是適合于本企業(yè)的,而不僅僅是"先進(jìn)的"或"合理的"。企業(yè)所處的生命周

[展開]
 

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