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績(jī)效管理警惕“表格依賴癥”

績(jī)效管理警惕“表格依賴癥”

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87414 | 大。27.50KB | 下載:5065 次 | 上傳:2013-01-12

簡(jiǎn)介:

在績(jī)效管理中,直線管理者容易陷入為考核而考核的誤區(qū),只做一些表面和簡(jiǎn)單的工作,比如填寫人力資源部下發(fā)的表格,他們會(huì)傾向于認(rèn)為填寫人力資源部的表格就是績(jī)效管理的全部。于是,有表格的時(shí)候就有事做,沒有表格的時(shí)候,績(jī)效管理對(duì)他們來(lái)說(shuō)就毫無(wú)意義。我把這種現(xiàn)象稱為“表格依賴癥”。

[展開]
 

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