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快速變化中公司IT部門的考核:工作計(jì)劃考核法

快速變化中公司IT部門的考核:工作計(jì)劃考核法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87281 | 大。15.50KB | 下載:5272 次 | 上傳:2013-01-12

簡(jiǎn)介:

人力資源部或管理委員會(huì)根據(jù)各考核相關(guān)部門提供的信息對(duì)各部門進(jìn)行考核,并依據(jù)分類工作計(jì)劃的考核標(biāo)準(zhǔn)確定部門績(jī)效水平和薪酬?梢(jiàn),采用工作計(jì)劃考核法的好處在于具有充分的靈活性,而且可以由被考核部門和其他部門溝通后確定,以兼顧公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和短期任務(wù),有效地避免案例中“救火隊(duì)”式部門的出現(xiàn)。

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