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績效考核中的人情關(guān)怎么過

績效考核中的人情關(guān)怎么過

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87102 | 大。12.00KB | 下載:4870 次 | 上傳:2013-01-11

簡(jiǎn)介:

筆者最近完成一家企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目的售后服務(wù)工作,服務(wù)的主要內(nèi)容是該公司(以下簡(jiǎn)稱××公司)的績效考核制度的完善。為了解過去一年來××公司績效考核制度的執(zhí)行情況,筆者走訪了××公司中高層以上管理人員近30名。就績效考核制度在企業(yè)的執(zhí)行情況,筆者感觸頗多,主要體會(huì)是企業(yè)各層各級(jí)的人員在績效考核執(zhí)行過程中難過人情關(guān)、組織關(guān)。

[展開]
 

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