国产特级黄色毛片,www.中文字幕在线,一区二区三区免费观看视频,欧美放荡性医生videos,91在线|亚洲,99er99,玖玖精品视频在线

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 公司管理職位空缺內(nèi)升還是外聘
公司管理職位空缺內(nèi)升還是外聘

公司管理職位空缺內(nèi)升還是外聘

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87792 | 大。24.00KB | 下載:4958 次 | 上傳:2012-12-10

簡介:

HR經(jīng)理Joyce最近正在左右為難:一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開了公司,是選擇通過對外招聘給這個(gè)職位著陸一個(gè)“空降兵”呢,還是通過公司內(nèi)部選拔來填補(bǔ)這個(gè)空白?如果采用外部招聘的方法,公司很難保證在短時(shí)間內(nèi)找到熟悉這個(gè)產(chǎn)品的合適人選;但如果選擇內(nèi)部提升的方法,這個(gè)部門里其他主管的能力又確實(shí)與產(chǎn)品經(jīng)理的職位要求存在一定距離。 其實(shí),HR經(jīng)理經(jīng)常會面對這種突然離職造成的職位空缺。應(yīng)對這種管理層的真空狀態(tài),是內(nèi)升還是外聘?這是HR經(jīng)常要做的選擇題。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分