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邁向A+的績效管理與獎酬設(shè)計(jì)

邁向A+的績效管理與獎酬設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88428 | 大。29.50KB | 下載:5850 次 | 上傳:2012-12-03

簡介:

企業(yè)都希望能擁有高績效,但大部分企業(yè)所實(shí)行的獎酬制度卻都是年薪導(dǎo)向,如此的作法很容易導(dǎo)致策略與績效不同步。企業(yè)必須讓獎酬和策略產(chǎn)生連結(jié),并非以年薪和職級來建構(gòu)獎酬制度,能力和職責(zé)才是主要的考慮,員工的本薪結(jié)構(gòu)必須和市場連動,同時(shí)依據(jù)員工的核心能力和未來價(jià)值來進(jìn)行調(diào)薪與獎酬規(guī)劃。

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