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怎樣提高招聘的有效性

怎樣提高招聘的有效性

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89156 | 大小:23.00KB | 下載:4819 次 | 上傳:2012-11-26

簡(jiǎn)介:

招聘之前,要確定企業(yè)各部門(mén)須招聘職位人員的能力標(biāo)準(zhǔn),在此基礎(chǔ)上選擇合適的招聘渠道去招聘所需的人才。招聘不同職位的人員,選擇招聘的渠道很重要。一般外企的作法是,招聘部門(mén)經(jīng)理級(jí)別的高級(jí)管理人員,通常會(huì)找知名的獵頭公司尋求適合的候選人,與獵頭公司保持很好的合作關(guān)系,經(jīng)常就所需人才的情況進(jìn)行交流。招聘工程師和一般管理人員職位,選擇網(wǎng)上招聘或在報(bào)紙上刊登招聘廣告。譬如招聘軟件工程師這類(lèi)職位,通過(guò)網(wǎng)上招聘效果非常好。從網(wǎng)上招聘,不僅節(jié)省招聘費(fèi)用,而且,招聘范圍也很廣,容易招聘到合適的人才。

[展開(kāi)]
         
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