国产特级黄色毛片,www.中文字幕在线,一区二区三区免费观看视频,欧美放荡性医生videos,91在线|亚洲,99er99,玖玖精品视频在线

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO > 世界杯與企業(yè)管理的7個不同
世界杯與企業(yè)管理的7個不同

世界杯與企業(yè)管理的7個不同

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:75344 | 大小:6.81KB | 下載:4171 次 | 上傳:2014-07-23

簡介:

1、世界杯人才管理方式是從各俱樂部抽取式,而不是傳統(tǒng)企業(yè)人才管理常態(tài)化   俱樂部重金培訓(xùn)的球員代表國家比賽,出了問題算誰的?球員與俱樂部簽合同有條款規(guī)定自己愿意也去不成,所以造成有些一級運(yùn)動員不能出現(xiàn)在世界杯上;   2、一支參賽隊伍最多也只有幾十人,參加世界杯的隊長、教練永遠(yuǎn)只可能管理幾十人的隊伍,而傳統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者則是領(lǐng)導(dǎo)、管理從幾個人到幾十萬人的隊伍

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分