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新老員工薪酬管理藝術(shù)

新老員工薪酬管理藝術(shù)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:75423 | 大。24.50KB | 下載:4181 次 | 上傳:2014-07-22

簡(jiǎn)介:

  企業(yè)的發(fā)展壯大離不開全體員工的團(tuán)結(jié)努力拼搏,不斷吸收新鮮血液,優(yōu)勝劣汰也是生存準(zhǔn)則。一個(gè)和諧的員工關(guān)系建立需要人力資源部門高超的處理藝術(shù),企業(yè)薪酬沒(méi)有絕對(duì)的公平,新員工比老員工工資高的現(xiàn)象帶有一定普遍性,面對(duì)這種新人笑、舊人哭的局面,HR是否能夠自圓其說(shuō)?老員工又該如何釋懷呢?

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