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人員的招聘與測(cè)評(píng)

人員的招聘與測(cè)評(píng)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:78623 | 大。248.00KB | 下載:4348 次 | 上傳:2014-02-08

簡(jiǎn)介:

人力資源部經(jīng)理開始一系列工作,在招聘渠道的選擇上,設(shè)計(jì)兩個(gè)方案:一個(gè)方案是在本行業(yè)專業(yè)媒體中做專業(yè)人員招聘,優(yōu)點(diǎn)是對(duì)口的人才比例會(huì)高些、招聘成本低,缺點(diǎn)企業(yè)宣傳力度;另一個(gè)方案是在大眾媒體上做招聘,優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)影響力度很大,缺點(diǎn)非專業(yè)人才的比例很高、前期篩選工作量大、招聘成本高?偨(jīng)理認(rèn)為公司在大陸地區(qū)處于初期發(fā)展階段不應(yīng)放過(guò)任何一個(gè)宣傳企業(yè)的機(jī)會(huì),于是選擇了第二種方案。

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