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近年來留學人員回國呈現(xiàn)上升趨勢，但回來的屬于人才之列仍然是少之又少。我不是什么專業(yè)分析人士，只是個在讀留學生，拿不出什么具體的專業(yè)分析數(shù)據(jù)出來，只是憑自己的體會心得來對這種現(xiàn)象做出解釋。其實說白了，如果我國吸引不到真正的海歸人才，簡單的道理，不就是沒有相應的或者匹配對等的吸引條件，體制也好，環(huán)境也好，獎勵收入什么的都好，都比不上國外，這就是事實。個人感覺有時候國家社會打出的口號，求賢若渴之類的，就真的只是個口號，國內(nèi)復雜的人際環(huán)境自然不必多說，或許真的是在國外才能做到真正的物盡其用。不過這也分國家，歐美國家情況可能較之比如東南亞國家會好點，比較公平。本人在新加坡留學，這里又有一個比較明顯的對比，情況是，留學馬來西亞的話，真正的核心人才或者政府決策層絕不會是華人，因為馬來人比較排華。而新加坡的話，真正的人才還沒到畢業(yè)的時候就已經(jīng)收到政府的永久居民或者公民的邀請了。 居于我本人的情況，歐美的那些不甚了解，就不多說了，大家可能心里都差不多有個大概情況，現(xiàn)在的經(jīng)濟危機影響對于歐美國家還是比較明顯的，進而影響到外勞政策，所以現(xiàn)在留學回流的比較多，這也是一個如命題所說的原因之一吧。說到新加坡，可能大家都是一個比較高效廉潔，環(huán)境比較公平的國家印象，或許某種方面上是的，但這個世界就是，絕對的公平并不存在。因為逐年外勞政策的開放，涌進新加坡的人口越來越多，特別是中國人和印度人。外勞的大量涌入給本地人的就業(yè)帶來了相當大的壓力，公民把壓力轉向了政府。所以近年的外勞政府有了很大的改動和限制，比如永久居民申請要求更高了，以前在政府學校畢業(yè)就能申請到，而現(xiàn)在工資高，有資歷都不一定能申請到。還有就是一個公司如果要招10個人，那必須9個是永久居民和公民，只有一個是外勞。而新加坡的工資是有等級分界的，外勞拿到的就是最基本的工作簽證，當然工資也是相應的。所以對于一些普通畢業(yè)留學生來說，工作不好找了，能力一般的學生大多數(shù)都選擇了回國(當然有些是文化的適應問題）。而對于另一種就是能力強的，特殊專業(yè)或者稀缺專業(yè)人才的很快就得到政府的邀請，另一些能力強但是專業(yè)對應的領域確是需求過剩的情況下，仍然選擇留下或者擇業(yè)，薪資當然也不是心里所想，但比較起回國，新加坡的生活，白話就是即使工資比較低，但仍然較之國內(nèi)好很多，起碼除去所有必須花銷，仍有存款。而這在如今工資進步不大，物價飛速竄天的國內(nèi)顯然是不現(xiàn)實的的。當然還有新加坡的福利獎金是比較理想的�？偠�言之這些都牽扯到制度，政策等。而我感覺到另一個不公平的就是，其實和馬來西亞有點類似，比如新加坡的人力資源工作，一般也都是新加坡人而不會是外勞，簡言之就是自己的東西自己做。所以工作環(huán)境也并沒有到絕對的公平，但也比國內(nèi)復雜的環(huán)境好很多。至于具體情況，大家心知肚明。 以上就是作為一個學生的我的一些淺談，希望能提供幫助到一些朋友了解到一些相關的信息。