員工試用期發(fā)現(xiàn)不合適，采取延遲試用期的做法在某些情況下可能是合法的。但是，這需要遵守相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定。
首先，公司和員工可以在勞動合同中約定試用期，并可以根據(jù)實際情況對試用期進行適當?shù)难娱L或縮短。但是，需要注意的是，試用期必須符合法律規(guī)定，不能違反法律強制性規(guī)定。例如：如果員工的崗位涉及到國家安全、保密等特殊性質的工作，那么其試用期應當受到更為嚴格的限制。
其次，公司應該建立完善的試用期考核機制，通過考核來了解員工是否適合該崗位。如果公司在試用期內發(fā)現(xiàn)員工確實不適合該崗位，可以與員工協(xié)商解除勞動合同或者對其采取其他相應的處理措施，如提供培訓、調崗等。但是，這些措施都需要遵循合法合規(guī)的原則，并且要確保員工的合法權益得到充分保障。
總之，員工試用期發(fā)現(xiàn)不合適采取延遲試用期的做法需要在合法合規(guī)的前提下進行，同時要遵守相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定，確保員工的合法權益得到充分保障。
員工試用期發(fā)現(xiàn)不合適，采取延遲試用期的做法，是否合法
來自： 鄭崇祥
發(fā)布于： 2023-11-14 17:22:54
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