我們都知道汽車(chē)感知質(zhì)量研發(fā)質(zhì)量，崗位也是非常的火熱，那么汽車(chē)感知質(zhì)量研發(fā)質(zhì)量高級(jí)主任是什么呢？今天從事十年的獵頭Bruce就跟大家聊聊汽車(chē)感知質(zhì)量研發(fā)質(zhì)量高級(jí)主任，具體如下：
最近企業(yè)一家客戶(hù)新增需求。目前公司產(chǎn)品在內(nèi)外飾精良性、座椅舒適性、網(wǎng)聯(lián)交互等方面與一線(xiàn)品牌尚存在明顯差距，感知質(zhì)量正向開(kāi)發(fā)能力不足，前期座椅舒適性評(píng)價(jià)能力有待提升，產(chǎn)品感知質(zhì)量水平的提高與感知質(zhì)量業(yè)務(wù)能力的提高是完成公司品牌戰(zhàn)略目標(biāo)、進(jìn)入豪華品牌第一陣營(yíng)亟待解決的課題。為了提升專(zhuān)業(yè)能力，
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)感知質(zhì)量正向開(kāi)發(fā)能力建設(shè)
2. 負(fù)責(zé)車(chē)型感知質(zhì)量目標(biāo)設(shè)定、分解、達(dá)成
3. 公司產(chǎn)品感知質(zhì)量評(píng)價(jià)，把關(guān)，促進(jìn)公司產(chǎn)品精良性提升
3. 負(fù)責(zé)前期座椅舒適性評(píng)價(jià)能力建設(shè)
4. 負(fù)責(zé)在研車(chē)型感知質(zhì)量評(píng)價(jià)工作
5. 負(fù)責(zé)感知質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化
崗位要求：
1. 具備15年以上整車(chē)全開(kāi)發(fā)流程感知質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2. 負(fù)責(zé)過(guò)5款以上車(chē)型感知質(zhì)量評(píng)價(jià)工作者優(yōu)先
3. 熟悉整車(chē)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程
通過(guò)以上講解，我們看到了汽車(chē)感知質(zhì)量研發(fā)質(zhì)量高級(jí)主任是針對(duì)汽車(chē)行業(yè)，該職位主要是涉及感知質(zhì)量研發(fā)質(zhì)量領(lǐng)域。
